El sistema de pensiones está entrando en una fase de transformación crucial. El motivo es simple pero desafiante: la población está envejeciendo y cada vez hay más jubilados y menos trabajadores activos, lo que pone presión sobre las finanzas públicas. Para evitar una crisis, se han aprobado nuevas reglas que entrarán en vigor con fuerza a partir del 1 de enero de 2026
1. La Nueva Edad de Jubilación: ¿Adiós a los 65 años?
Pensión para Personas con Discapacidad 2026: Aumento Confirmado, Montos y Universalidad
Este es el punto que más preocupa a los trabajadores. Históricamente, teníamos la idea fija de que a los 65 años “colgábamos los guantes” y nos íbamos a descansar. Sin embargo, las nuevas reglas endurecen el acceso a la jubilación ordinaria para quienes no tengan una carrera laboral muy larga.
El objetivo del sistema es retrasar la edad de retiro progresivamente hasta llegar a los 67 años en 2027. Pero, ¿qué pasará exactamente en 2026?
Requisitos para 2026
A partir del próximo año, la edad legal para jubilarse dependerá totalmente de tu historial de cotización:
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Si has cotizado POCO: Si no cumples con el tiempo mínimo requerido, tendrás que esperar hasta tener 66 años y 10 meses para poder jubilarte. Esto representa un aumento de dos meses en comparación con las reglas de 2025.
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La Excepción (Para irte a los 65): Todavía existe la posibilidad de jubilarte a los 65 años con el 100% de tu pensión, PERO el requisito se vuelve más estricto. Solo podrán hacerlo quienes demuestren haber cotizado 38 años y tres meses (o más) ante la seguridad social.
Si tienes menos de ese tiempo trabajado, no tendrás más opción que esperar casi hasta los 67 años o aceptar una penalización por retiro anticipado.
2. El Nuevo Método de Cálculo: Tu pensión como un “Promedio Escolar”
El segundo cambio drástico está en la fórmula matemática que decide cuánto dinero te van a depositar cada mes. Hasta ahora, el sistema miraba tus últimos años de trabajo para definir tu sueldo base.
Para entender el cambio, imagina que tu pensión es el promedio de calificaciones final de tu carrera escolar:
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Antes: El maestro solo revisaba tus notas de los últimos semestres (los últimos 25 años).
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Ahora (2026 en adelante): El sistema empezará a revisar los “cuadernos” de años anteriores. Se ampliará el periodo de observación para que el promedio sea más representativo de toda tu vida laboral.
¿Cómo funciona la transición?
A partir de 2026, iniciaremos un periodo de transición que durará hasta 2037.
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Se tomarán en cuenta las 302 mejores bases de cotización de los últimos 304 meses.
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Esto significa que se añaden meses al cálculo, pero con un beneficio clave: podrás descartar las peores notas. El sistema te permitirá eliminar aquellos meses donde ganaste menos o tuviste malas rachas, para que no “bajen tu promedio” injustamente.
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Durante los años de transición (2026-2040), se aplicará un Doble Cálculo: la Seguridad Social calculará tu pensión con el método viejo y con el nuevo, y te dará automáticamente el que más te pague.
3. Tabla Resumen: Antes vs. Nuevas Reglas 2026
Para que visualices mejor cómo cambia el panorama, hemos preparado esta tabla comparativa con los datos clave:
| Aspecto | Regla Anterior / Estándar | Nueva Regla (A partir de 2026) |
| Edad de Jubilación (Sin cotización larga) | 65 años (histórico) | 66 años y 10 meses |
| Requisito para jubilarse a los 65 | Menos años cotizados | 38 años y 3 meses de cotización |
| Periodo de Cálculo | Últimos 25 años | Transición hacia los 29 años (tomando los mejores) |
| Lagunas de Cotización | Penalización por no trabajar | Protección especial (cobertura al 100% o 50% de base mínima) |
| Costo (Impuestos) | Cuotas estándar | Aumento por Mecanismo de Equidad (MEI) |
4. Protección a las “Lagunas de Cotización”
No todo es endurecimiento. La reforma reconoce que la vida laboral no es perfecta y que a veces hay desempleo o pausas para cuidar a la familia. Por eso, se introducen mejoras para cubrir las “lagunas” (meses donde no cotizaste ni un peso).
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Cobertura General: Los primeros 48 meses (4 años) sin cotizar se rellenarán ficticiamente con el 100% de la base mínima vigente. Del mes 49 en adelante, se rellenarán con el 50%.
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Beneficio para Mujeres: Para combatir la brecha de género, si una mujer tiene vacíos en su historial, podrá recibir el 100% de la base mínima entre los meses 49 y 60, y el 80% hasta el mes 84. Esto es vital para quienes dejaron de trabajar para criar hijos.
5. El Costo de la Reforma: Aumento en las Cotizaciones
Para que estas mejoras (como cubrir lagunas) sean posibles y el sistema no quiebre, alguien tiene que pagar la factura. Aquí es donde entra el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Básicamente, verás un ligero ajuste en los impuestos laborales para “llenar la alcancía” de las pensiones:
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La cotización del MEI subirá al 0.90%.
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La Empresa paga: El 0.75%.
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El Trabajador paga: El 0.15% (se descontará de tu nómina).
Además, habrá una “Cuota de Solidaridad” extra para quienes tienen salarios muy altos, asegurando que los que más ganan, aporten un poco más al sistema común.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Sabemos que este tema genera muchas dudas. Aquí respondemos las tres más importantes:
1. Si ya estoy jubilado, ¿esto cambia el monto de mi pensión actual?
No. Estas reformas aplican para las futuras pensiones. Si tú ya eres pensionado y estás cobrando, tus derechos adquiridos se respetan y no se recalcula tu monto, solo recibirás los aumentos anuales por inflación habituales.
2. ¿Qué pasa si cumplo 65 años en 2026 pero solo tengo 30 años cotizados?
Lamentablemente, bajo la nueva norma, no podrías jubilarte a los 65 con el 100%. Tendrías que esperar hasta cumplir los 66 años y 10 meses, o bien, aceptar una jubilación anticipada que implicaría un recorte (castigo) en el monto mensual de tu dinero.
3. ¿El “Doble Cálculo” lo tengo que solicitar yo?
No, se hará de oficio. Durante el periodo de transición (hasta 2040), la Seguridad Social está obligada a calcular tu pensión con las dos fórmulas (la antigua de 25 años y la nueva extendida) y otorgarte la que resulte más alta para tu beneficio.
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El sistema de pensiones se adapta a una nueva realidad demográfica. Si bien es cierto que las reglas de edad se vuelven más estrictas, también es verdad que el nuevo método de cálculo busca ser más justo al permitirte “borrar” tus peores años laborales del promedio.
Lo más importante hoy es que revises tu historial de semanas cotizadas. Saber cuántos años llevas acumulados es la llave para saber si podrás irte a los 65 o tendrás que esperar un poco más.
La información es poder para tu retiro. Si esta guía te ayudó a entender el futuro de tu pensión, corre la voz. Comparte este artículo con tus compañeros de trabajo y familiares para que empiecen a planear su futuro desde hoy. ¡En Pueblo en Conexión te mantenemos informado!
Editor y creador de contenido en múltiples plataformas. “Investigador dedicado a monitorear diariamente el Diario Oficial de la Federación y las conferencias de prensa. Su especialidad es traducir el lenguaje burocrático a guías sencillas para que los adultos mayores y estudiantes no pierdan sus apoyos.”